Социальные сети

Какое-то время назад я ходил на семинар широко известного в узких кругах Дмитрия Новосельцева. Темой семинара было “Эффективное управление людьми” – я пошел, просто на всякий случай, но оказалось очень интересно, и я хотел бы некоторые моменты тут описать.

Существует множество исследований на тему мотивации людей, некоторые исследователи выделяют десятки различных факторов мотивации. Однако, в середине 20го века, группа учёных систематизировала опыт и накопленные данные в этой области и пришла к выводу, что существует всего 3 основных фактора, мотивирующих людей:

  • Власть
  • Общение (сопричастность)
  • Достижения

Соответственно, у большинства людей преобладает одна из этих трёх типов мотивации, и правильное определение мотивационного типа человека позволяет лучше его понять, наладить с ним взаимопонимание и добиться от него того, чего мы хотим.

Люди власти – это в основном руководители, тренеры, и прочие специальности, связанные с непосредственным руководством людьми.

Сопричастники – любят общаться, дружить.

Достиженцы – стараются быть лучше самих себя, постоянно совершенствоваться.


Соответственно, эти типы мотивации определяют личностные ценности.

Для людей власти основными ценностями являются:

- влияние (способность изменять поведение других людей)

- воздействие (способность эмоционально вовлекать)

- контроль над другими

- престиж, статус, уважение других людей


Основными ценностями для сопричастника является:

            - находить друзей

            - сохранять друзей

            - общаться

            - коллективная деятельность


Для достиженцев самое главное:

            - быть лучше других

            - вызов, интерес

            - любят долгосрочные проекты, которые позволяют им реализовать себя

            - ценят рациональность и эффективность во всех сверах жизни

 
Мне лично понимание этих факторов очень помогло понимать других людей. Например тех, кто на последние деньги покупает дорогие часы, или едзит на очень дорогой машине, а живет в коммуналке – на первый взгяд это кажется не рационально и глупо (с точки зрения достиженца), но если понять, что для этого человека главной ценностью является пристиж (человек власти), то всё встаёт на свои места. Аналогично с людьми, которые любят поболтать с коллегами на работе – для достиженца такая пустая трата времени может казяться неэффективной, но для сопричастников именно возможность общения является главным мотиватором к деятельности, а без этого он просто потеряет интерес к работе.

В интернете я более подробной иформации о таком подходе не нашел. Если кто-нибудь даст ссылочку на подобный материал - буду благодарен :)






Вам это будет интересно!

  • Юмористический рок-концерт корпоративного типа
  • Дон Хуан
  • Зависимая независимость
  • 2 жизненных подхода
  • Lemberg Toastmasters Speach Contest - personal growth “Speech 5″


  • Последние новости


    Шаг 5. Выбираем фирменное наименование организации

    Если вы собираетесь регистрировать новое юридическое лицо, то перед вами неизбежно встают необходимость выбора его названия и ряд сопутствующих вопросов. Следует ли проверять выбранное наименование организации на уникальность перед подачей документов на регистрацию? Можно ли зарегистрировать компанию с таким же наименованием, как и у другой, уже существующей орган...
    Читать далее »

    Шаг 4. Выбор системы налогообложения

    Действующее налоговое законодательство позволяет налогоплательщику в некоторых случаях значительно уменьшить сумму уплачиваемых налогов путем грамотного выбора режима налогообложения. Выделяют общий режим налогообложения и специальные налоговые режимы, которые следует отличать от льготных режимов. При применении общего режима налогообложения налог...
    Читать далее »

    Аренда помещений

    Самым тесным образом с фактическим адресом организации связана Аренда Ею помещений, необходимых для налаживания выбранных видов деятельности. Для деятельности любой организации необходимо помещение. Однако недвижимость стоит сейчас очень дорого, и лишь немногие организации в состоянии приобрести помещение в собственность. В связи с этим значительная част...
    Читать далее »

    Шаг 3. Выбираем место нахождения организации

    МЕСТО НАХОЖДЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ЮРИДИЧЕСКИЙ, ФАКТИЧЕСКИЙ И ПОЧТОВЫЙ АДРЕСА В ГК РФ приведено понятие «место нахождения юридического лица» – так называемый юридический адрес, официально зарегистрированный в ЕГРЮЛ. Однако юридическое лицо может располагаться и по другому адресу – фактическому. В гражданском законодательстве не содержит...
    Читать далее »

    Карточка

    С образцами подписей и оттиска печати ...
    Читать далее »

    Форма

    Документа, подтверждающего наличие лицензии Приложение 26 СЕРТИФИКАТ СООТВЕТСТВИЯ ...
    Читать далее »

    Уведомление

    О регистрации юридического лица в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации по месту нахождения На территории Российской Федерации Приложение 22 Свидетельство О регистрации страхователя в территориальном фонде Обязательного медицинского страхования При обязательном мед...
    Читать далее »