Социальные сети


Иначе как грустным это не назовёшь)

В условиях наихудшей за последние десятилетия ситуации на рынке труда выпускники американских университетов находятся в полном отчаянии и готовы сделать практически всё для получения долгожданной работы. В настоящее время только 43% работодателей США готовы дать шанс вчерашним студентам, что на 13% меньше по сравнению с прошлым годом. В 2007 году этот показатель был равен 79%.

Таков результат обнародованного в четверг опроса 25 000 менеджеров-рекрутеров и руководителей HR-департаментов ведущих компаний США. Социологическое исследование провел известный американский интернет-сайт по поиску работы CareerBuilder.com

Опрос также показал другой нерадостный результат: один из пяти потенциальных работодателей планирует значительно уменьшить стартовую зарплату взятого на работу университетского выпускника.

Отчаявшись найти хоть какую-то работу, а многим бывшим студентам необходимо в ближайшие месяцы начать выплачивать взятый на учебу многотысячный кредит, молодые американцы идут работать учителями в AmericanCorps. В рамках этой правительственной программы выпускник университета направляется на два года в отдаленную или расположеннную в неблагополучном районе крупного города школу. Согласно данным AmericanCorps, в этом году к ним обратились более 35 000 человек, что на 42% больше, чем в 2008 году.

Чтобы хоть как-то привлечь к себе внимание, ищущие работу молодые американцы идут на самые неожиданные шаги, утверждают 20% опрошенных руководителей отдела по персоналу, что на 8% выше, чем в прошлом году.

Среди наиболее распространенных приемов – раздача резюме на перекрестках; мытье машин на автомобильной стоянке компании; приход в приемную фирмы с требованием встретится с ее руководителем; отправка торта, испеченного в форме визитной карточки с фотографией кандидата; дарение кофейной чашки с краткой личной информацией претендента; посещение парикмахерской, в которой постоянно стрижется потенциальный босс.

Один претендент на работу даже вложил в конверт с резюме обувной шнурок, материализуя, таким образом, известное американское изречение о налаживание контакта, рассказывает один менеджер по найму персонала.

«Поиск работы сейчас занимает гораздо больше времени и рынок труда более напряженный и конкурентный, чем в прошлые годы, - цитирует Reuters представителя CareerBuilder.com Джесона Феррара. - Чтобы каким-то образом выделиться, некоторые кандидаты прибегают порой к экстремальным методам».

По его словам, необычная тактика поиска работы, несомненно, привлечет внимание нанимающих на работу менеджеров. Однако, всегда следует помнить, что все должно быть сделано корректно и профессионально, а о кандидате должны помнить только по положительным причинам.




Вам это будет интересно!

  • чё-то стали часто килять ролики с ютуба
  • Cистема работы с проблемами
  • Компания Vosst внедряет новую систему работы с клиентами
  • Американские гранты на массовые беспорядки. Сумма поражает
  • Цена ручной работы: как ее посчитать?


  • Последние новости


    Шаг 5. Выбираем фирменное наименование организации

    Если вы собираетесь регистрировать новое юридическое лицо, то перед вами неизбежно встают необходимость выбора его названия и ряд сопутствующих вопросов. Следует ли проверять выбранное наименование организации на уникальность перед подачей документов на регистрацию? Можно ли зарегистрировать компанию с таким же наименованием, как и у другой, уже существующей орган...
    Читать далее »

    Шаг 4. Выбор системы налогообложения

    Действующее налоговое законодательство позволяет налогоплательщику в некоторых случаях значительно уменьшить сумму уплачиваемых налогов путем грамотного выбора режима налогообложения. Выделяют общий режим налогообложения и специальные налоговые режимы, которые следует отличать от льготных режимов. При применении общего режима налогообложения налог...
    Читать далее »

    Аренда помещений

    Самым тесным образом с фактическим адресом организации связана Аренда Ею помещений, необходимых для налаживания выбранных видов деятельности. Для деятельности любой организации необходимо помещение. Однако недвижимость стоит сейчас очень дорого, и лишь немногие организации в состоянии приобрести помещение в собственность. В связи с этим значительная част...
    Читать далее »

    Шаг 3. Выбираем место нахождения организации

    МЕСТО НАХОЖДЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ЮРИДИЧЕСКИЙ, ФАКТИЧЕСКИЙ И ПОЧТОВЫЙ АДРЕСА В ГК РФ приведено понятие «место нахождения юридического лица» – так называемый юридический адрес, официально зарегистрированный в ЕГРЮЛ. Однако юридическое лицо может располагаться и по другому адресу – фактическому. В гражданском законодательстве не содержит...
    Читать далее »

    Карточка

    С образцами подписей и оттиска печати ...
    Читать далее »

    Форма

    Документа, подтверждающего наличие лицензии Приложение 26 СЕРТИФИКАТ СООТВЕТСТВИЯ ...
    Читать далее »

    Уведомление

    О регистрации юридического лица в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации по месту нахождения На территории Российской Федерации Приложение 22 Свидетельство О регистрации страхователя в территориальном фонде Обязательного медицинского страхования При обязательном мед...
    Читать далее »