Социальные сети


Вспотевшие игроки в жизни получают, больше удовольствия,

 чем высокомерные зрители.

Уильям Фивер

 

Организации похожи на автомобили. Они двигаются сами по себе только под гору. Чтобы заставить их работать нужны люди. Не просто люди, а правильные люди. Эффективность сотрудников, особенно тех, кто управляет другими – определяет качество « работы» машины.

  • Некоторые люди настолько эффективно работают , что нет смысла улучшать их работу;
  • Другие, безнадежны, что почти ничего нельзя сделать что бы улучшить их работу;
  • Большинство же представляют нечто среднее;

 

Они удовлетворительно, выполняют свою работу и плывут по течению, ожидают пока им укажут  направление, скорость и длительность этого течения. Им нужно руководство и советы куда идти и как туда попасть.

А для этого нужно уметь понимать и знать неосознанные страхи, надежды и мотивации каждого  и свои собственные..

Обычно руководители – лидеры, у которых развит эмоциональный интеллект, хорошо могут справиться с этой задачей.

Развитие эмоционального интеллекта продвигает людей

 

Не доверяйте первым порывам, они почти всегда хорошие

Шарль Талейран.

Те, кому было интересно исследовать мозг, обнаружили, что Левое полушарие отвечает за РЕЧЬ, ЯЗЫК, ПИСЬМО, ЛОГИКУ, МАТЕМАТИКУ, НАУКУ И ПРАВУЮ РУКУ. Правое полушарие -  ПРОСТРАНСТВЕННОЕ ПОСТРОЕНИЕ, ТВОРЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ, ФАНТАЗИЮ И ИСКУССТВО, ПОНИМАНИЕ МУЗЫКИ И ДЕЙСТВИЯ ПРАВОЙ РУКИ.

 

В целом, люди с более развитым левым полушарием, склонны к познавательному стилю мышления,  а те у кого лучше функционирует правое – к эмоциональному стилю.

Слово « emotion» - происходит от латинского «motere», что означает « двигать». И конечно эмоции движут людьми различным способом как на работе так и в других сферах.

 

Эмоционального потенциал каждого состоит из 3 частей:

 

  • Познания своих собственных эмоции;

Поможет не попасть в плен дисфункционального поведения.

 

  • Обучения управления ими;

Не позволит некоторым эмоциям нас выдать и сможем использовать эмоции для достижения поставленных целей. Иными словами мы сможем побуждать других.

 

  • Умения распознавать эмоции других и управлять ими;

Позволит эмоционально управлять людьми  и эмоционально воздействовать на сотрудников.

 

IQ – коэффициент умственного развития человека почти не меняется после молодости.

 

EQ - коэффициент эмоционального развития,  продолжает развиваться на протяжении всей жизни.

 

Постоянно повышать его можно через развитие вспомогательных навыков, которые и составляют наш EQ.

 

Три наиболее важных вспомогательных навыка

  1. способность активно слушать,
  2. понимать невербальную коммуникацию,
  3. адаптироваться к широкому спектру эмоций.

 

Многие из нас не слушают ни дома, ни на работе. Считается, что большинство людей произносит от 125 до 150 слов в минуту, в то время как могут воспринимать и обрабатывать 750-1200 слов в минуту. Возможно, именно этот дисбаланс делает нас плохими слушателями.

Блуждание ума  - самое безобидное проявление привычки плохо слушать. Многие стараются делать несколько дел – пока слушают, - отослать письмо по электронной почте, ответить на звонки. Другие притворяются что слушают, кивая головою, поддерживая зрительный контакт, но при этом думают о других вещах.

Активные слушатели , заняты только одним делом:- они полностью участвуют в том , что было сказано.

Это вовсе не означает, что они  молчат.

 « Вместо того, что бы открыть свой рот  - откройте свои глаза!» - советует турецкая пословица. Хорошие слушатели используют язык жестов, следят за жестами других.

Можно подумать, что легко отличить гнев от горя или беспокойства, есть некоторые люди, которые совершенно слепы к своим эмоциям. Они совершено не понимают того, что происходит внутри их самих.

 

У каждого эмоционального состояния есть положительная и отрицательная сторона.

Например, Гневотдаляет нас от окружающих, мешает критической самооценке, парализует тело. Но так же служит защитой от самолюбия: создает чувство справедливости и побуждает человека к действиям.

 

У так называемых положительных эмоций тоже есть 2 стороны. Они способствуют позитивным отношениям, поощряют смелость. И т.же порождают меньшее опасения риска, нереалистические ожидания, которые приводят к разочарованию.

 

Люди с высокоразвитым эмоциональным интеллектом :

 

  • Строят боле устойчивые отношения;
  • Лучше могут мотивировать себя и других;
  • Более активны, творческие и новаторские;
  • Более эффективные лидеры;
  • Лучше работают в условиях стресса;
  • Лучше справляются с переменами;
  • Находятся в большей гармонии с самим собою.

 

Чем выше человек стоит на карьерной лестнице, тем более важным для него является эмоциональный интеллект ( и менее важными технические навыки). Хотя чаще людей вначале, принимают ради специфических технических навыков.



Вам это будет интересно!

  • There’s nothing tou can do in case of death.
  • Российский рынок пока предсказуем
  • О новеньком
  • Кое-что о принципах
  • Взгляд клиента (продолжение)


  • Последние новости


    Шаг 5. Выбираем фирменное наименование организации

    Если вы собираетесь регистрировать новое юридическое лицо, то перед вами неизбежно встают необходимость выбора его названия и ряд сопутствующих вопросов. Следует ли проверять выбранное наименование организации на уникальность перед подачей документов на регистрацию? Можно ли зарегистрировать компанию с таким же наименованием, как и у другой, уже существующей орган...
    Читать далее »

    Шаг 4. Выбор системы налогообложения

    Действующее налоговое законодательство позволяет налогоплательщику в некоторых случаях значительно уменьшить сумму уплачиваемых налогов путем грамотного выбора режима налогообложения. Выделяют общий режим налогообложения и специальные налоговые режимы, которые следует отличать от льготных режимов. При применении общего режима налогообложения налог...
    Читать далее »

    Аренда помещений

    Самым тесным образом с фактическим адресом организации связана Аренда Ею помещений, необходимых для налаживания выбранных видов деятельности. Для деятельности любой организации необходимо помещение. Однако недвижимость стоит сейчас очень дорого, и лишь немногие организации в состоянии приобрести помещение в собственность. В связи с этим значительная част...
    Читать далее »

    Шаг 3. Выбираем место нахождения организации

    МЕСТО НАХОЖДЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ЮРИДИЧЕСКИЙ, ФАКТИЧЕСКИЙ И ПОЧТОВЫЙ АДРЕСА В ГК РФ приведено понятие «место нахождения юридического лица» – так называемый юридический адрес, официально зарегистрированный в ЕГРЮЛ. Однако юридическое лицо может располагаться и по другому адресу – фактическому. В гражданском законодательстве не содержит...
    Читать далее »

    Карточка

    С образцами подписей и оттиска печати ...
    Читать далее »

    Форма

    Документа, подтверждающего наличие лицензии Приложение 26 СЕРТИФИКАТ СООТВЕТСТВИЯ ...
    Читать далее »

    Уведомление

    О регистрации юридического лица в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации по месту нахождения На территории Российской Федерации Приложение 22 Свидетельство О регистрации страхователя в территориальном фонде Обязательного медицинского страхования При обязательном мед...
    Читать далее »