Социальные сети

Что необходимо, чтобы ваша фирма работала на рынке как часы

В связи с ростом рынка наблюдается дефицит высококлассных специалистов. Создающиеся бреши в структуре фирмы работодатели вынуждены закрывать далеко не тем контингентом людей, который они хотели бы видеть у себя на вакантных позициях. Как бороться этой ситуацией?
ЧТО ЖЕ НУЖНО для эффективной работы персонала?

1. Как ни парадоксально, сам персонал. К положительным свойствам человека можно отнести не только его знания и способности, но и его потенциал - т. е. заложенные в человеке и скрытые пока ресурсы, способные привести к повышению его профессионального уровня.
2. Служба по работе с персоналом. Данная структура напрямую работает со штатом, контролируя и организуя его деятельность. Все соискатели при поступлении на работу сталкиваются с ее сотрудниками, стремящимися выбрать из всего многообразия представленных кандидатур людей в наибольшей степени соответствующих всем требованиям компании. В ведении этой же структуры входит и проведение аттестаций и тренингов сотрудников, организация корпоративного обучения и т. д. и т. п.
3. Современный руководитель. Он должен сочетать в себе и профессиональные знания в конкретной сфере человеческой деятельности, а также и такие качества как умение управлять персоналом, организационные навыки, и умение правильно распределять между сотрудниками их функции и обязанности.
4. Постоянное повышение персоналом своего профессионально уровня. Немаловажное значение в этом процессе имеют различные тренинги, курсы и семинары; особо перспективные сотрудники могут быть направлены на профильные программы повышения квалификации. Конечно, все эти расходы фирма оплачивает из своего бюджета и очень часто они составляют совсем не малую его часть, но подобные затраты могут быть рассмотрены в качестве долгосрочных инвестиций.

5. Денежные бонусы в виде доплат и премий. Такие стимулы очень эффективно действуют в фирмах и компаниях, работающих в тех областях, где действия, выполняемые их сотрудниками, напрямую приводят к увеличению выручки предприятия.

6. Денежные взыскания. Иногда руководство чрезмерно мягко относится к своим подчиненным и избегает применять такие меры взыскания. Но коммерческие организации не должны ставить во главе своей финансовой политики благотворительность.

НЕДОСТАТОК квалификации работников должен сглаживаться эффективной командной работой всей организации, начиная с руководителей и заканчивая сотрудниками.

КОНСТАНТИН ЮДИН





Вам это будет интересно!

  • Статья “Нематериальная мотивация персонала”
  • Эффективность работы футбольного клуба


  • Последние новости


    Шаг 5. Выбираем фирменное наименование организации

    Если вы собираетесь регистрировать новое юридическое лицо, то перед вами неизбежно встают необходимость выбора его названия и ряд сопутствующих вопросов. Следует ли проверять выбранное наименование организации на уникальность перед подачей документов на регистрацию? Можно ли зарегистрировать компанию с таким же наименованием, как и у другой, уже существующей орган...
    Читать далее »

    Шаг 4. Выбор системы налогообложения

    Действующее налоговое законодательство позволяет налогоплательщику в некоторых случаях значительно уменьшить сумму уплачиваемых налогов путем грамотного выбора режима налогообложения. Выделяют общий режим налогообложения и специальные налоговые режимы, которые следует отличать от льготных режимов. При применении общего режима налогообложения налог...
    Читать далее »

    Аренда помещений

    Самым тесным образом с фактическим адресом организации связана Аренда Ею помещений, необходимых для налаживания выбранных видов деятельности. Для деятельности любой организации необходимо помещение. Однако недвижимость стоит сейчас очень дорого, и лишь немногие организации в состоянии приобрести помещение в собственность. В связи с этим значительная част...
    Читать далее »

    Шаг 3. Выбираем место нахождения организации

    МЕСТО НАХОЖДЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ЮРИДИЧЕСКИЙ, ФАКТИЧЕСКИЙ И ПОЧТОВЫЙ АДРЕСА В ГК РФ приведено понятие «место нахождения юридического лица» – так называемый юридический адрес, официально зарегистрированный в ЕГРЮЛ. Однако юридическое лицо может располагаться и по другому адресу – фактическому. В гражданском законодательстве не содержит...
    Читать далее »

    Карточка

    С образцами подписей и оттиска печати ...
    Читать далее »

    Форма

    Документа, подтверждающего наличие лицензии Приложение 26 СЕРТИФИКАТ СООТВЕТСТВИЯ ...
    Читать далее »

    Уведомление

    О регистрации юридического лица в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации по месту нахождения На территории Российской Федерации Приложение 22 Свидетельство О регистрации страхователя в территориальном фонде Обязательного медицинского страхования При обязательном мед...
    Читать далее »