Социальные сети

выгодные проценты которую
компания не хотела бы потерять).
По этим факторам (по трехуров-
невой шкале) сотрудников судил
непосредственный начальник, а в
случае руководителей прибегали
к экспертному опросу топ-менед-
жеров. Члены совета директоров
группы «Абсолют» могли скорректи-
ровать итоговый балл каждого со-
трудника с помощью специального
коэффициента ценности.
В итоге HR-менеджеры полу-
чили пять категорий персонала
(см. рис.) и разработали стратегию
действий в отношении каждой из
них. Так, в группу A попало несколь-
ко десятков человек (9,1% персо-
нала) — ядро компании, носители
ее «генома», специалисты редкой
квалификации и опыта. Чтобы удер-
жать этих людей, с ними заключат
индивидуальные контракты с фик-
сированными условиями, вплоть
до «золотых парашютов».
Группа Bкуда вложить деньги оказалась самой мно-
гочисленной (43,3%) — сюда вошли
опытные профессионалы. Именно
на эту категорию компания нацелит
основные программы по обучению
и развитию. Кроме того, им будут
Категория А
Ключевые сотрудники, потеря которых может
существенно повлиять на бизнес компании
и укрепит конкурентов. Идеологи системы,
носители корпоративной информации
Категория B
Профессиональные сотрудники, опытные
специалисты. Хорошо ориентируются в своей
области и принципах работы компании
Категория C
Профильные специалисты, обеспечивающие текущую
деятельность подразделений компании («рабочие руки»).
Не являются специалистами с уникальной квалификацией, легкозаменимы
Категория D
Сотрудники, проработавшие в компании
менее полугода. Их квалификацию
и профессиональный уровень невозможно
объективно оценить в силу небольшого
стажа работы в компании
Категория E
Беременные сотрудницы, а также
находящиеся в декретном отпуске
или в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им трех лет
КТО ЕСТЬ КТО В ИНВЕСТИЦИОННОЙ ГРУППЕ «АБСОЛЮТ»
9,1%
43,3%
22,7%
15,2%
9,7%
частично оплачивать внешние обу-
чающие мероприятия. Наконец,
в случае усиления кризиса эти лю -
ди получат преимущественное пра-
во остаться в компании.
Специалисты массовой квалифи-
кации попали в группу C (22,7%) —
это вполне заменимые «рабочие
руки». Если ситуация на рынке ухуд-
шится, ими, возможно, придется
пожертвовать, но с выплатой ком-
пенсации и оказанием помощи в
трудоустройстве. С категориями
D и E (новички и «декретницы») все
проще — при первой возможности
их работу оценят, а потом отнесут
людей к одной из основных групп.
Результаты оценки нужны не для
того, чтобы выявить балласт, — его
в компании всегда отсекали опера-
тивно. Важно, что теперь при необ-
ходимости «Абсолют» может ужать
компанию до очень маленького
«генома», сохранив весь объем
знаний и навыков. А потом снова
развернуться в кратчайшие сроки.
Возможно, если компании на-
учатся проводить подобную оценку
не только в кризис, но и в мирное вре-
мя, то вряд ли они столкнутся с пере-
косами в своей кадровой политике.
Особенно при увольнениях.
Подготовила
Елена ТРОСТЕНЕЦ
«Финансовый директор» июль 2009
79 www.profmedia.by книжный обзор
Джон Шрайбфедер
Эффективное управ-
ление запасами
(3-е издание)
Москва, «Альпина
Бизнес Букс», 2008 г.
Цитата:
«Если кто-то из ваших склад-
ских работников увидит брошен-
ную посреди прохода деталь, что он
сделает — поднимет ее и положит
на место или же сделает вид, что
ничего не заметил? А может быть,
посчитает, что слишком занят, что-
бы отвлекаться на эту мелочь? Или
отшвырнет ее ногой с прохода?
Ответ на этот вопрос хорошо
иллюстрирует, как ваши работ-
ники относятся к запасам. Залог
успеха любой компании кроется
в осознании ее работниками пря-
мой связи между товарами и полу-
чаемой платой. Зарплата работни-
ков и средства на покупку товаров
берутся из одного кармана.



























































































































Вам это будет интересно!

  • Куда вложить деньги которые компа- ниям оставались в
  • Куда вложить деньги тренингов говорит просили компа- ниям
  • Куда вложить деньги искали работу факт: компа- ниям
  • Куда вложить деньги пользе — прийти
  • Куда вложить деньги разре- шение своими уходящих


  • Последние новости


    Шаг 5. Выбираем фирменное наименование организации

    Если вы собираетесь регистрировать новое юридическое лицо, то перед вами неизбежно встают необходимость выбора его названия и ряд сопутствующих вопросов. Следует ли проверять выбранное наименование организации на уникальность перед подачей документов на регистрацию? Можно ли зарегистрировать компанию с таким же наименованием, как и у другой, уже существующей орган...
    Читать далее »

    Шаг 4. Выбор системы налогообложения

    Действующее налоговое законодательство позволяет налогоплательщику в некоторых случаях значительно уменьшить сумму уплачиваемых налогов путем грамотного выбора режима налогообложения. Выделяют общий режим налогообложения и специальные налоговые режимы, которые следует отличать от льготных режимов. При применении общего режима налогообложения налог...
    Читать далее »

    Аренда помещений

    Самым тесным образом с фактическим адресом организации связана Аренда Ею помещений, необходимых для налаживания выбранных видов деятельности. Для деятельности любой организации необходимо помещение. Однако недвижимость стоит сейчас очень дорого, и лишь немногие организации в состоянии приобрести помещение в собственность. В связи с этим значительная част...
    Читать далее »

    Шаг 3. Выбираем место нахождения организации

    МЕСТО НАХОЖДЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ЮРИДИЧЕСКИЙ, ФАКТИЧЕСКИЙ И ПОЧТОВЫЙ АДРЕСА В ГК РФ приведено понятие «место нахождения юридического лица» – так называемый юридический адрес, официально зарегистрированный в ЕГРЮЛ. Однако юридическое лицо может располагаться и по другому адресу – фактическому. В гражданском законодательстве не содержит...
    Читать далее »

    Карточка

    С образцами подписей и оттиска печати ...
    Читать далее »

    Форма

    Документа, подтверждающего наличие лицензии Приложение 26 СЕРТИФИКАТ СООТВЕТСТВИЯ ...
    Читать далее »

    Уведомление

    О регистрации юридического лица в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации по месту нахождения На территории Российской Федерации Приложение 22 Свидетельство О регистрации страхователя в территориальном фонде Обязательного медицинского страхования При обязательном мед...
    Читать далее »