Социальные сети

Поскольку сейчас собеседую нянь, решила записать пару соображений - в первую очередь, себе для памяти.
Общалась сегодня с женщиной за 50 - кандидаткой на эту позицию. Это было второе собеседование и, по всей видимости, последнее.
Моменты, которые няня озвучила как свои достоинства, но которые я считаю недостатками. Поясню почему.
1) "мальчик (из предыдущей семьи) называл меня родной бабушкой". На мой взгляд, недопустимо. Семья ищет себе няню, а не родную бабушку. Неумение соблюдать границы приватности при условии сохранения доверия со стороны ребенка.
2) "сложных моментов нет" - в ответ на вопрос, что требует наибольших усилий в ходе работы. Для меня такой ответ означает, что няня либо лукавит, либо не умеет оценивать объективные трудности и рационально расходывать свои силы ( и это с учетом того, что няня претендует на суточную работу).
3) при просьбе (поступившей от отца ребенка) погладить рубашки, соглашается только в ответ, если в это время отец ребенка сам присмотрит за ним. Аргументация: я никогда не оставляю ребенка без присмотра. Для меня это минус, так как во-первых, няня не умеет в корректной форме отстаивать собственные границы, а значит не сможет "научить" этому ребенка (ставлю в кавычки, потому что, на мой взгляд, научить иначе как личным примером - нельзя). Во-вторых, непонимание своих функциональных обязанностей и готовность переложить их выполнение на другого.

Остальные моменты просто не понравились (нумерацию продолжаю):
4) и 5) немотивированный переход на "ты" и, как следствие, использование уменьшительно ласкательного от имени потенциального работадателя. Мне не нравится, когда за счет таких "приемов" пытаются компенсировать недостаток искренней симпатии.

6) и 7) за 30 минут разговора не услышать и, как следствие, не запомнить имя и пол ребенка.

8) использовать только превосходные степени в описании своего предыдущего опыта, а также слов "всегда" и "никогда". Ни разу не употребив "иногда", "время от времени" и т.д., что было бы для меня свидетельством некоторой критичности сознания, а значит способности учиться и совершенствоваться, готовности к диалогу.

9) привести с собой на собеседование толи сноху, толи золовку, объяснив это тем, что той скучно и не с кем оставить. Ноу комментс.

Помимо этого пришла к двум субъективным выводам:
1) вариант с проживанием нередко используется как способ решения своих жилищных проблем. Этот факт я не осуждаю, но лично для себя ставлю под сомнение его целесообразность.
2) для меня очень важно "схожий образ мысли/ мышления" - чтобы с няней хотелось разговарить, я бы даже сказала "беседовать", а не ломать голову, чем занять отведенные положенные 30 минут итервью. Если няне есть что рассказать мне, то она сможет занять и моего ребенка.










Вам это будет интересно!

  • некоторые рассуждения о взаимотношениях…
  • Дневники няни. Записки юного антрополога.
  • Рассуждения о Тарковском
  • Д/з. Сочинение на тему…
  • Кстати, в тему переделок


  • Последние новости


    Шаг 5. Выбираем фирменное наименование организации

    Если вы собираетесь регистрировать новое юридическое лицо, то перед вами неизбежно встают необходимость выбора его названия и ряд сопутствующих вопросов. Следует ли проверять выбранное наименование организации на уникальность перед подачей документов на регистрацию? Можно ли зарегистрировать компанию с таким же наименованием, как и у другой, уже существующей орган...
    Читать далее »

    Шаг 4. Выбор системы налогообложения

    Действующее налоговое законодательство позволяет налогоплательщику в некоторых случаях значительно уменьшить сумму уплачиваемых налогов путем грамотного выбора режима налогообложения. Выделяют общий режим налогообложения и специальные налоговые режимы, которые следует отличать от льготных режимов. При применении общего режима налогообложения налог...
    Читать далее »

    Аренда помещений

    Самым тесным образом с фактическим адресом организации связана Аренда Ею помещений, необходимых для налаживания выбранных видов деятельности. Для деятельности любой организации необходимо помещение. Однако недвижимость стоит сейчас очень дорого, и лишь немногие организации в состоянии приобрести помещение в собственность. В связи с этим значительная част...
    Читать далее »

    Шаг 3. Выбираем место нахождения организации

    МЕСТО НАХОЖДЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ЮРИДИЧЕСКИЙ, ФАКТИЧЕСКИЙ И ПОЧТОВЫЙ АДРЕСА В ГК РФ приведено понятие «место нахождения юридического лица» – так называемый юридический адрес, официально зарегистрированный в ЕГРЮЛ. Однако юридическое лицо может располагаться и по другому адресу – фактическому. В гражданском законодательстве не содержит...
    Читать далее »

    Карточка

    С образцами подписей и оттиска печати ...
    Читать далее »

    Форма

    Документа, подтверждающего наличие лицензии Приложение 26 СЕРТИФИКАТ СООТВЕТСТВИЯ ...
    Читать далее »

    Уведомление

    О регистрации юридического лица в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации по месту нахождения На территории Российской Федерации Приложение 22 Свидетельство О регистрации страхователя в территориальном фонде Обязательного медицинского страхования При обязательном мед...
    Читать далее »