Социальные сети

Ознакомившись с информацией на вашем сайте, я узнал, что ваша компания открыла вакансии в сфере санитарного контроля мясомолочного сырья. В этой связи хочу предложить свою кандидатуру для рассмотрения на позицию, связанную с осуществлением функции контроля качества, санитарно-ветеринарного контроля сырья и готовой продукции.
Я полагаю, что мой опыт работы может быть востребован как на позиции эксперта по закупкам мясомолочного сырья, так и на позиции руководителя службы санитарного контроля.
В течение последних лет я осуществляю успешную деятельность по выбранному направлению в составе государственных ветеринарных и таможенных контролирующих органов, имею наработанные связи с и опыт сотрудничества как с крупнейшими российскими предприятиями пищевой отрасли, так и с ведущими зарубежными поставщиками.
Прилагаемое резюме даст представление о моем профессиональном опыте, квалификации и потенциальных возможностях.
С удовольствием приму предложение встретиться и рассказать несколько больше о воем опыте работы и возможном потенциале. Вы можете связаться со мной по телефону... либо электронной почте...
Чрезвычайно признателен за интерес и внимание, проявленные к моему письму.

С уважением, Иванов И.И.

Комментирует Татьяна Мельникова,
директор Группы кадрового консалтинга
"Зебра", к.э.н.:
Рассмотрим содержательную часть письма на предмет соответствия бизнес-требованиям к сопроводительным письмам.

* Большой минус письма - отсутствие обращения. Письмо необходимо адресовать тому лицу, чье имя указано в объявлении о вакансии (как правило, это сотрудник отдела кадров, HR-департамент и т.п.). Данное письмо следует начать обращением "Уважаемая Мария Ивановна" и далее по тексту.
* Кандидат Иванов И.И. правильно указал источник сведений об открытых вакансиях (совокупность этих данных поможет работодателю определить, какие источники информации о наличии вакансий наиболее эффективны).
* Соискатель корректно предложил свою кандидатуру. точно указав интересующие его позиции (нередко указание позиций выглядит как "ищу работу с перспективой карьерного роста, позволяющую реализовать мои профессиональные знания и опыт"). Возможно указание, не одной а двух (но не более двух!) схожих должностей, открытых в компании, если опыт равно соответствует требованиям обеих позиций.
* Иванов И.И. кратко, но четко и содержательно охарактеризовал свой предыдущий опыт работы, представив себя как достойного кандидата на указанные вакансии. Целью конспективного представления резюме является обоснование соответствия профессиональных и личностных качеств соискателя заявленным в описании вакансии требованиям.
* Можно было бы отметить неслучайность своего выбора и желание работать и профессионально расти именно в данной компании, но слишком угодливое письмо тоже хорошего впечатления не производит. В данном случае этот пункт не является обязательным.
* Соискатель правильно отметил свою готовность пройти собеседование в компании и представить более полную информацию о себе, а также указал свой контактный телефон, по которому представителю работодателя удобнее будет с ним связаться. Однако формула вежливости "чрезвычайно признателен...", которую выбрал соискатель, пожалуй, чересчур архаична. Лучше оставить нейтрально-деловое "С уважением..."

Выводы
В целом, за исключением отсутствия обращения и преувеличенно вежливой концовки, рассмотренное письмо является примером для создания стандартных сопроводительных писем.
















Вам это будет интересно!

  • Не берите с меня пример, не надо (с)
  • DP. Письма шестое-седьмое. Ю.К. к Р.К.
  • Письма из Лиона. Письмо 1
  • Стыдно за Самару, пример надо брать с Ульяновска
  • Письма господина Гато


  • Последние новости


    Шаг 5. Выбираем фирменное наименование организации

    Если вы собираетесь регистрировать новое юридическое лицо, то перед вами неизбежно встают необходимость выбора его названия и ряд сопутствующих вопросов. Следует ли проверять выбранное наименование организации на уникальность перед подачей документов на регистрацию? Можно ли зарегистрировать компанию с таким же наименованием, как и у другой, уже существующей орган...
    Читать далее »

    Шаг 4. Выбор системы налогообложения

    Действующее налоговое законодательство позволяет налогоплательщику в некоторых случаях значительно уменьшить сумму уплачиваемых налогов путем грамотного выбора режима налогообложения. Выделяют общий режим налогообложения и специальные налоговые режимы, которые следует отличать от льготных режимов. При применении общего режима налогообложения налог...
    Читать далее »

    Аренда помещений

    Самым тесным образом с фактическим адресом организации связана Аренда Ею помещений, необходимых для налаживания выбранных видов деятельности. Для деятельности любой организации необходимо помещение. Однако недвижимость стоит сейчас очень дорого, и лишь немногие организации в состоянии приобрести помещение в собственность. В связи с этим значительная част...
    Читать далее »

    Шаг 3. Выбираем место нахождения организации

    МЕСТО НАХОЖДЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ЮРИДИЧЕСКИЙ, ФАКТИЧЕСКИЙ И ПОЧТОВЫЙ АДРЕСА В ГК РФ приведено понятие «место нахождения юридического лица» – так называемый юридический адрес, официально зарегистрированный в ЕГРЮЛ. Однако юридическое лицо может располагаться и по другому адресу – фактическому. В гражданском законодательстве не содержит...
    Читать далее »

    Карточка

    С образцами подписей и оттиска печати ...
    Читать далее »

    Форма

    Документа, подтверждающего наличие лицензии Приложение 26 СЕРТИФИКАТ СООТВЕТСТВИЯ ...
    Читать далее »

    Уведомление

    О регистрации юридического лица в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации по месту нахождения На территории Российской Федерации Приложение 22 Свидетельство О регистрации страхователя в территориальном фонде Обязательного медицинского страхования При обязательном мед...
    Читать далее »