Социальные сети

Писать или не писать.
Писать, поскольку HR сразу может оценить уровень притязаний кандидата, его позицию, самооценку и не задавать лишних вопросов.

Риск: однако есть риск потери интересного места, выходящего за рамки указанной суммы.

Из чего состоит запрашиваемая сумма.
Гигиенический минимум соискателя (минимальный уровень дохода для жизни кандидата), ситуация на рынке (интервал - „вилка“ - заработной платы для данной позиции), дополнительные возможности кандидата (например, владение английским языком - если этого не требует позиция).
Будет хорошо, если вы заранее определите для себя „зарплатную вилку“. Цифра должна быть обоснованной: вы должны представлять себе, почему хотите именно столько денег, и что вы можете дать компании за эти средства.

В резюме же лучше ставить среднее значение из вашего „ценового диапазона“. Тогда будет возможность „упасть“ в зарплате до нижнего уровня (с условием того, что работодателем будут предложены дополнительных факторы мотивации) или пересмотреть свои ожидания по результатам собеседования.
Здесь важно понимать, какие бонусы и перспективы, которые могут „скрасить“ снижение уровня дохода, вам интересны: профессиональный и карьерный рост, оплата обучения иностранному языку, льготное питание или оплачиваемый отпуск и др. Думаю, для молодого специалиста получать 30 000 рублей, например, в компании „Siemens“ интереснее в плане профессионального и карьерного развития, чем 40 000 рублей в компании ООО „Рога и Копыта“. Важно понимать, что в большинстве случаев при подборе у работодателя есть понимание зарплатной „вилки“ для данной вакансии (иногда точное значение), обойти которое не всегда представляется возможным. Поэтому если ваши требования к заработной плате выше запросов кадрового рынка, то уровень „неинтересных“ предложений возрастет: рекрутеры не знают, что вы хотите получать больше, чем указано в вакансии».

Риск: если сильно завысить зарплатные ожидания в надежде, что «если не дадут - поторгуемся», интересный работодатель может вообще не позвонить. Тот же эффект обычно дает резюме кандидата, готового получать уж слишком низкую зарплату - рекрутер, скорее всего, сразу засомневается в компетенции специалиста, готового работать за бесценок, и связываться с ним побоится.

Борис Жгучев,
консультант по поиску и подбору персонала
ИМПЕРИИ КАДРОВ
Обычно в резюме указывается сумма, которую вы хотите получить на руки после вычета всех налогов, но это большого значения не имеет. В любом случае, стоит для себя уяснить, что заявленная сумма является условной и подлежит обсуждению.
«На интервью и для HR-специалиста, и для кандидата могут всплыть любопытные подробности, которые повлекут за собой обсуждение изменения анонсированной суммы», - рассказывает Ольга Степанова. - К примеру, рабочий график обязательно растягивается допоздна, поскольку руководитель будущего сотрудника - классическая „сова“, и привык вместе со своим отделом работать в режиме с 12-00 до 20-00. А кандидат - типичный „жаворонок“, и для него такой график будет сопряжен с трудностями психологического характера. Или количество командировок планируется гораздо больше, чем было указано изначально».

Эксперты считают, что работодатель лояльно отнесется к тому, что вы увеличите сумму компенсации на 20% по сравнению с предыдущим местом работы. Но к обсуждению желанных цифр стоит переходить только в конце собеседования, когда уже обговорены все обязанности и перспективы развития, иначе ваш собеседник может решить, что работа вас вообще не интересует.


Что не так в резюме

Если резюме, повисев на соответствующем сайте недельку-другую, не принесло требуемого результата в виде собеседования, значит, надо в нем что-то изменить. Очень часто проблема заключается именно в заработной плате. Стоит немного поэкспериментировать: изменить цифру или убрать ее и посмотреть на результат. Конечно, можно попробовать схитрить. Кто мешает создать не одно, а сразу несколько резюме с разным уровнем оклада, а потом ждать, на какое из них откликнется потенциальный работодатель.

Риск: Но, к сожалению, для опытных рекрутеров такие хитрости не пройдут незамеченными. Лучше указать «по договоренности».

Но не стоит забывать о том, что будущий работодатель хочет услышать от вас в первую очередь не о зарплатных ожиданиях, а о новых идеях относительно бизнеса. Поэтому нужно заранее обдумать, что кроме бОльшей зарплаты манит вас в новой компании, чтобы, озвучив в первую очередь нематериальные преимущества на собеседовании, продемонстрировать, что деньги деньгами, но для такого профессионала сама работа и успех общего дела превыше всего.

Полностью статья находится здесь.
В комментариях к ней много негативных отзывы в отношении HRов.












Вам это будет интересно!

  • Вобщем прислали мне такое резюме
  • Властям не понравился алкоголь в сетях
  • Резюме
  • From Paris with love
  • Куда вложить деньги резюме них О


  • Последние новости


    Шаг 5. Выбираем фирменное наименование организации

    Если вы собираетесь регистрировать новое юридическое лицо, то перед вами неизбежно встают необходимость выбора его названия и ряд сопутствующих вопросов. Следует ли проверять выбранное наименование организации на уникальность перед подачей документов на регистрацию? Можно ли зарегистрировать компанию с таким же наименованием, как и у другой, уже существующей орган...
    Читать далее »

    Шаг 4. Выбор системы налогообложения

    Действующее налоговое законодательство позволяет налогоплательщику в некоторых случаях значительно уменьшить сумму уплачиваемых налогов путем грамотного выбора режима налогообложения. Выделяют общий режим налогообложения и специальные налоговые режимы, которые следует отличать от льготных режимов. При применении общего режима налогообложения налог...
    Читать далее »

    Аренда помещений

    Самым тесным образом с фактическим адресом организации связана Аренда Ею помещений, необходимых для налаживания выбранных видов деятельности. Для деятельности любой организации необходимо помещение. Однако недвижимость стоит сейчас очень дорого, и лишь немногие организации в состоянии приобрести помещение в собственность. В связи с этим значительная част...
    Читать далее »

    Шаг 3. Выбираем место нахождения организации

    МЕСТО НАХОЖДЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ЮРИДИЧЕСКИЙ, ФАКТИЧЕСКИЙ И ПОЧТОВЫЙ АДРЕСА В ГК РФ приведено понятие «место нахождения юридического лица» – так называемый юридический адрес, официально зарегистрированный в ЕГРЮЛ. Однако юридическое лицо может располагаться и по другому адресу – фактическому. В гражданском законодательстве не содержит...
    Читать далее »

    Карточка

    С образцами подписей и оттиска печати ...
    Читать далее »

    Форма

    Документа, подтверждающего наличие лицензии Приложение 26 СЕРТИФИКАТ СООТВЕТСТВИЯ ...
    Читать далее »

    Уведомление

    О регистрации юридического лица в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации по месту нахождения На территории Российской Федерации Приложение 22 Свидетельство О регистрации страхователя в территориальном фонде Обязательного медицинского страхования При обязательном мед...
    Читать далее »