Социальные сети

По данным исследования Institute of Directors, женщины на руководящих постах в британских компаниях зарабатывают примерно на 20% меньше по сравнению с мужчинами, занимающими аналогичные должности: в среднем 60 000 фунтов стерлингов в год против 74 028 фунтов стерлингов. В частных компаниях и в секторе общественных и благотворительных организаций разрыв в уровнях оплаты труда достигает 25%. При этом IoD отмечает, что по количеству рабочих часов в неделю наблюдается обратное соотношение. В сегменте малого и среднего бизнеса женщины-руководители работают в среднем 51,25 часа в неделю, тогда как мужчины – 50 часов. Соответствующие показатели продолжительности трудовой недели в крупных компаниях составляют 57 часов и 55 часов.


Участие женщин в управлении бизнесом в Великобритании, как и во всем мире, по-прежнему очень ограничено. До назначения Синтии Кэрролл на руководящий пост в Anglo American только в двух из 100 крупнейших британских компаний (FTSE100) высшие посты занимали женщины: издательскую компанию Pearson возглавляет Марджори Скардино, энергетическую группу Drax – Дороти Томпсон.

Общее число женщин-руководителей в FTSE100 сокращается. Более чем в четверти ведущих британских компаний в штате директоров только мужчины. Среди выпускников, приходящих на работу в компании, женщины составляют примерно половину, но на более высоких должностных уровнях пропорции меняются: среди управляющих среднего звена женщин всего 30%, на уровне исполнительных директоров – только 15%. И такое процентное соотношение не связано с нежеланием сотрудниц посвящать время карьере, если судить по статистике рабочего времени.

Лондонская бизнес-школа London Business School и Lehman Brothers начали проект Centre for Women in Business (Центр «Женщины в бизнесе»). Это очередная инициатива с участием инвестиционного банка, в рамках которой предполагается выяснить, почему женщины не могут преодолеть так называемый «стеклянный потолок» (glass ceiling), преграждающий путь к управлению компанией. Профессор Линда Граттон, управляющая центром, намерена обратиться к бизнес-лидерам за содействием в сфере поддержки женщин в бизнесе и создания среды, которая отличалась бы от модели полного доминирования мужчин.

В Великобритании пока вопрос о законодательных ограничениях не ставится. В свою очередь, в Норвегии компаниям, в составе руководства которых менее 40% женщин, может грозить закрытие. Бизнесу отведено 12 месяцев, чтобы привести свою структуру в соответствие с этими требованиями.

По материалам The Independent, The Guardian

Наталья Бокарева

Постоянный адрес данной страницы:
http://www.gazeta.ru/2006/11/02/kz_m222662.shtml




Вам это будет интересно!

  • ПРАВИЛА, КОТОРЫЕ, ПО МНЕНИЮ МУЖЧИН, ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ ВСЕ ЖЕНЩИНЫ !!!
  • ох уж мне эти женщины
  • Советские женщины круче европейских мужиков!
  • Японские женщины соревнуются в стройности
  • Женщины и творчество.


  • Последние новости


    Шаг 5. Выбираем фирменное наименование организации

    Если вы собираетесь регистрировать новое юридическое лицо, то перед вами неизбежно встают необходимость выбора его названия и ряд сопутствующих вопросов. Следует ли проверять выбранное наименование организации на уникальность перед подачей документов на регистрацию? Можно ли зарегистрировать компанию с таким же наименованием, как и у другой, уже существующей орган...
    Читать далее »

    Шаг 4. Выбор системы налогообложения

    Действующее налоговое законодательство позволяет налогоплательщику в некоторых случаях значительно уменьшить сумму уплачиваемых налогов путем грамотного выбора режима налогообложения. Выделяют общий режим налогообложения и специальные налоговые режимы, которые следует отличать от льготных режимов. При применении общего режима налогообложения налог...
    Читать далее »

    Аренда помещений

    Самым тесным образом с фактическим адресом организации связана Аренда Ею помещений, необходимых для налаживания выбранных видов деятельности. Для деятельности любой организации необходимо помещение. Однако недвижимость стоит сейчас очень дорого, и лишь немногие организации в состоянии приобрести помещение в собственность. В связи с этим значительная част...
    Читать далее »

    Шаг 3. Выбираем место нахождения организации

    МЕСТО НАХОЖДЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ЮРИДИЧЕСКИЙ, ФАКТИЧЕСКИЙ И ПОЧТОВЫЙ АДРЕСА В ГК РФ приведено понятие «место нахождения юридического лица» – так называемый юридический адрес, официально зарегистрированный в ЕГРЮЛ. Однако юридическое лицо может располагаться и по другому адресу – фактическому. В гражданском законодательстве не содержит...
    Читать далее »

    Карточка

    С образцами подписей и оттиска печати ...
    Читать далее »

    Форма

    Документа, подтверждающего наличие лицензии Приложение 26 СЕРТИФИКАТ СООТВЕТСТВИЯ ...
    Читать далее »

    Уведомление

    О регистрации юридического лица в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации по месту нахождения На территории Российской Федерации Приложение 22 Свидетельство О регистрации страхователя в территориальном фонде Обязательного медицинского страхования При обязательном мед...
    Читать далее »